O que você vai aprender

MÓDULO 0 — Boas-vindas e Preparação do Terreno

Objetivo: alinhar expectativas e introduzir o alicerce filosófico

Aulas:

1. Boas-vindas: O propósito da Liderança Suave

2. A desconexão atual da liderança moderna

3. O que significa “suave” — não é fraqueza, é consciência

4. Como navegar pelo curso para obter transformação real

Materiais:

• PDF: “Os Princípios Fundamentais do Líder Suave”

MÓDULO 1 — A Nova Era da Liderança

Baseado nas reflexões iniciais do livro

Aulas:

1. Por que a antiga liderança não funciona mais

2. O colapso do comando-controle

3. Ambientes emocionalmente inseguros e as perdas invisíveis

4. A liderança como fenômeno humano, não técnico

5. O que as organizações realmente precisam hoje

Exercício:

• Mapear as perdas invisíveis da sua equipe

• Identificar estados emocionais predominantes no ambiente

MÓDULO 2 — Ontologia da Linguagem aplicada à Liderança

Baseado na estrutura conceitual do seu livro

Aulas:

1. A linguagem que cria realidades

2. Como conversas moldam culturas

3. Declarações x Julgamentos x Compromissos

4. A brecha: quando ação e intenção não se encontram

5. O ciclo da ação: como destravar futuros

Exercícios:

• Identificar declarações produtoras de futuro

• Ritual diário de observação da linguagem

• A prática da Brecha (como reorganizar o circuito interno)

MÓDULO 3 — A Escuta Profunda (Água)

Um dos pilares centrais do livro

Aulas:

1. Por que ninguém escuta de verdade?

2. Escutar para compreender, não para responder

3. Como a escuta muda relações, cultura e resultados

4. A presença como ferramenta de transformação

5. Escuta empática x escuta ontológica

Práticas:

• Exercício de silêncio intencional (Xin Zhai Fa inspirado pelo livro)

• Conversa de 10 minutos sem interrupção

• Rituais semanais de escuta ativa

MÓDULO 4 — Os Cinco Elementos da Liderança Suave

A espinha dorsal da filosofia do livro

Aulas:

1. Por que a natureza é o melhor modelo de liderança?

2. Madeira: direção, coragem, expansão

3. Fogo: inspiração, presença, conexão

4. Terra: estabilidade, acolhimento, pertencimento

5. Metal: limites, decisões, integridade

6. Água: sabedoria, paciência, escuta profunda

7. Como integrar os 5 elementos na prática

Exercícios:

• Teste de predominância dos elementos

• Diagnóstico da equipe por elemento

• Plano de desenvolvimento baseado no ciclo da natureza

• Rituais semanais de integração dos elementos

MÓDULO 5 — Emotional Skills: Estados de Ânimo, Sensações e Energia

Diretamente dos capítulos do livro sobre clima emocional

Aulas:

1. O que são estados de ânimo (ontologia)

2. Como emoções abrem ou fecham mundos

3. Sensações corporais: interpretando o corpo como linguagem

4. Energia emocional e performance da equipe

5. Regulação emocional para líderes

Exercícios:

• Diário de estados de ânimo

• Mapeamento energético da equipe

• Reinterpretação das sensações

MÓDULO 6 — Conflitos, Conversas Difíceis e Decisões Conscientes

Baseado nos capítulos sobre dissabor, medo e conflitos

Aulas:

1. A verdade sobre conflitos: não são problemas, são energia

2. Por que líderes temem conversas difíceis

3. Como conduzir conversas difíceis sem agressividade

4. A coragem suave: dizer o necessário do jeito certo

5. Decidir com integridade (Metal)

Práticas:

• Roteiro de conversa difícil

• MAPA da conversa consciente

• Exercício “dê nome ao medo”

MÓDULO 7 — Pertencimento, Cuidado e Segurança Emocional

Baseado nas reflexões do livro sobre vínculos e humano

Aulas:

1. Pertencimento: o solo onde tudo cresce

2. Como criar cultura de cuidado sem perder performance

3. Acolhimento e legitimidade do outro (Terra)

4. Como transformar grupos em times de verdade

Práticas:

• Ritual de validação

• Mapa de vínculos da equipe

• Exercício do “outro é um legítimo outro”

MÓDULO 8 — Identidade, Imagem e Essência do Líder

Baseado na parte final do livro: essência → imagem → ação

Aulas:

1. Quem você é quando lidera?

2. O impacto da sua imagem emocional

3. Como alinhar intenção, presença e ação

4. Liderar de dentro para fora

5. O líder como jardineiro: cultivar antes de exigir

Práticas:

• Ritual de alinhamento interno

• Declaração de identidade de liderança

• Diário da presença

MÓDULO 9 — A Nova Organização Humana

Fechamento filosófico e prático

Aulas:

1. O que é uma organização viva?

2. O papel do líder na transformação cultural

3. Da performance ao florescimento

4. Estruturas leves, vínculos fortes

5. Como sustentar a liderança suave em ambientes difíceis

MÓDULO EXTRA — Práticas guiadas

Inclua orientações baseadas diretamente nos exercícios mencionados no livro:

• Meditação da Presença (inspirada no Xin Zhai Fa)

• Exercício de respiração profunda

• Prática de silêncio ativo

• Abertura da Madeira (expansão)

• Aquecer o Fogo (adesão e vínculo)

• Enraizamento da Terra (pertencimento)

• Corte do Metal (limites)

• Fluidez da Água (escuta profunda)